Formación

Formacion

gropActualmente colaboro como director en diferentes masters y postgrados de la Universitat de Barcelona. En esta sección encontrarás todas la información de cada uno de ellos.

Jornadas de educación emocional 2015

jornadasFechas: 20 y 21 de marzo. La finalidad de la educación emocional es el bienestar. Hay varios tipos de bienestar (material, físico, social, profesional, emocional, subjetivo), uno de ellos es, precisamente el bienestar emocional, que tiene mucho que ver con la experiencia de emociones positivas. La educación emocional es anterior al surgimiento de la psicología positiva, pero desde un marco integrador, ha ido incorporando sus aportaciones sobre el bienestar.

 

 

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Master en inteligencia emocional y coaching en el entorno laboral (MICEL)

Cada vez son más las organizaciones que creen que su principal activo son las personas que las conforman, el equipo humano. Ésta es la base, la razón y la fuerza motriz de una empresa.

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Postgrado en coaching en el entorno laboral (CEL)

Son muchos los factores que afectan a la dinámica de las organizaciones: flujos migratorios que llevan a la incorporación de personas de distintas culturas y distintos modos de trabajar, crisis periódicas y continuadas, avances tecnológicos que condicionan y alteran las formas de comunicación y los modelos de negocio…

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Postgrado en educación emocional y bienestar (PEEB)

El Posgrado en Educación Emocional y Bienestar incluye clases teóricas y prácticas, un Prácticum y un proyecto final de estudios. Estos contenidos están estructurados en los tres módulos que se detallan a continuación:


1) Módulo 1: Competencias emocionales
2) Módulo 2: Prácticum
3) Módulo 3: Proyecto final

 

La realización de los tres módulos da acceso al título de Diploma de Posgrado en Educación Emocional y Bienestar.

 

Aquí puedes ver el programa completo del Postgrado en PDF:

icono-pdf

Postgrado en inteligencia emocional en las organizaciones (PIE)

Orientación al logro, prevención y gestión de conflictos, comunicación y escucha, empatía. Son aspectos vitales en la relación que un directivo debe tener con sus empleados para conseguir resultados positivos en su empresa. La aplicación de esta inteligencia está directamente relacionada con el control de las emociones...

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