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Máster en inteligencia emocional y coaching en el entorno laboral

Presentación

Cada vez son más las organizaciones que creen que su principal activo son las personas que las conforman, el equipo humano. Ésta es la base, la razón y la fuerza motriz de una empresa.

Contar con un equipo conformado por personas emocionalmente inteligentes, que cooperan entre ellas y que mantienen una actitud proactiva ante los retos de la organización es la clave del éxito. Los gerentes y directivos lo saben, y por eso centran cada vez más los esfuerzos en desarrollar sus habilidades de comunicación y empatía y hacer de la gestión del personal uno de los puntales de su organización.

Para atender a esta realidad, el Instituto de Formación Continua de la UB (IL3-UB) ha creado el Máster en Inteligencia Emocional y Coaching en el Entorno Laboral, que nace de la suma de dos postgrados: el Postgrado de Inteligencia Emocional en las Organizaciones, que transfiere las habilidades y competencias necesarias para realizar una gestión de los recursos humanos en base a la inteligencia emocional; y el Postgrado en Coaching en el Entorno Laboral, que prepara a los directivos y responsables de recursos humanos para ayudar a los equipos de trabajo a afrontar los problemas y asumir retos.

Durante el Postgrado de Inteligencia Emocional en las Organizaciones, el alumnado desarrollará competencias clave para liderar equipos con éxito. En el Postgrado de Coaching en el Entorno Laboral el alumnado participará en un proceso individualizado de coaching con el objetivo de trabajar las competencias emocionales personales básicas para el ejercicio de coach laboral.

Pensado para mejorar las competencias como líder y/o gestor de equipos en un entorno laboral, los perfiles de alumno que mejor encajan con el máster corresponden a profesionales que ejercen como motivadores, mentores, tutores, entrenadores, psicólogos, psicopedagogos y mediadores.